2022年新春伊始的疫情反复，让“变化”和“不确定”从“新常态”更加成为一种“常态”。可以预见，在“常态”下，企业面临的不仅仅是更不确定的经济和业务环境、更难预测的趋势、更快频率的变化，以及不断升级的管理创新和可持续发展要求。
这种环境下，人效作为检核企业健康程度的重要指标，也成为了企业是否具备竞争力的关键。
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3月底，易路薪智联合HRoot启动了大中华区企业人效调研，5月19日，共同发布《2022大中华区企业人效调研报告》。
“让每个员工的价值可视化”
一直以来作为人口大国的中国，在劳动力市场上的供应是相对充足的，人口红利创造了供大于求的现象，企业具有较大的用工主动性。绝大多数的企业采用了金字塔式的运营结构，组织架构上都有所冗余，这也是企业发展的必然规律。
现如今，面对VUCA时代到来，疫情爆发，我国经济增速放缓，下行压力增大，很多企业的利润正在递减、消失。其中有不少企业已经由过去的盈利走向亏损。
在如此充满变数和挑战的环境下，用人成本却与日俱增，让不同行业的企业主都面临着人力资本管理的巨大挑战。要想在行业拼搏中获取竞争优势，修炼好“内功”，提升人力资源效能，是每一个人力资源从业者和企业主都需要面对和深度思考的一项关键命题。
经过一段时间的停工停产，很多企业开始了“精打细算”的经营方式，此时企业的管理者都会面临一个问题：“人力资源团队如何承接企业提高人效的需求，让每一个员工价值可视化?”
您的企业是否能挺过寒冬
关键就在人效！
本次报告，共有5000家企业客户参与调研，覆盖15个行业，分别从：「通过方法看人效」、「各行业人效概览」、「VUCA时代下的人效趋势」等几个方面，带您洞悉企业人效指标健康度和剖析影响人效的诸多因素。
报告抢先看：
本次调研报告，旨在帮助人力资源管理者透析企业人效，将隐性价值显性化，最终实现人力资源投入的“精准投放”，提高企业投入产出比，激发组织内增长，助力实现未来人效战略的有效落地。
作为以薪酬福利大数据分析为核心技术的人力资源一体化服务公司，我们将一如既往地努力，帮助更多企业建立科学的人效观、也会直接参与到企业提升人效的项目中，既是帮助企业家和这个社会共同塑造卓越的企业，也是回归薪智团队的使命和初心，为客户和社会贡献真正的价值。
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关于HRoot
HRoot是中国领先的人力资源媒体公司，成立于2002年，总部设在上海。业务包括线上媒体、线上及线下活动会议、广告、商学苑、会员制组织、研究报告及IT技术支持服务等。同时，HRoot为人力资源服务商提供多样化的市场品牌推广和业务营销服务。迄今，HRoot企业端客户已超过50,000家，同时在华的《财富》全球500强企业中，95%以上是HRoot企业端客户，此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构企业、行业协会、人力资源产业园等众多品牌和业务合作客户，其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。
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易路人力资源科技成立于2004年，致力于提供自主创新的一站式人力资源科技及服务平台，专注为中大型企业及复杂业务场景提供解决方案及服务，以人为核心，激发组织无限潜能，以科技赋能，提升企业核心竞争力，伴随企业卓越成长！易路总部位于中国上海，在北京、成都、深圳、香港、美国等地设立分支机构。通过易路人力资源科技平台，服务覆盖全球20多个国家和国内480个城市超过200万名企业用工，满足不同行业、地区企业的业务需求。
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薪智在国内首次将AI+大数据技术应用于薪酬领域，基于人力资源大数据平台，向企业提供薪酬优化及体系管理SaaS服务。薪智当前实时样本2亿+，100+细分行业，27000+企业注册用户，一键生成企业薪酬报告，协助企业快速完成薪酬体系设计，从而达成吸引、激励、保留人才的目标。2020年，薪智成为全球知名咨询公司韦莱韬悦的战略合作伙伴。