重磅发布丨「2022大中华区企业人效调研报告」抢先看!

专题 >  绩效激励   发布机构: HRoot  2022-05-20 10:06

2022年新春伊始的疫情反复,让“变化”和“不确定”从“新常态”更加成为一种“常态”。可以预见,在“常态”下,企业面临的不仅仅是更不确定的经济和业务环境、更难预测的趋势、更快频率的变化,以及不断升级的管理创新和可持续发展要求。


这种环境下,人效作为检核企业健康程度的重要指标,也成为了企业是否具备竞争力的关键。


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3月底,易路薪智联合HRoot启动了大中华区企业人效调研,5月19日,共同发布《2022大中华区企业人效调研报告》


“让每个员工的价值可视化”


一直以来作为人口大国的中国,在劳动力市场上的供应是相对充足的,人口红利创造了供大于求的现象,企业具有较大的用工主动性。绝大多数的企业采用了金字塔式的运营结构,组织架构上都有所冗余,这也是企业发展的必然规律。

现如今,面对VUCA时代到来,疫情爆发,我国经济增速放缓,下行压力增大,很多企业的利润正在递减、消失。其中有不少企业已经由过去的盈利走向亏损。

在如此充满变数和挑战的环境下,用人成本却与日俱增,让不同行业的企业主都面临着人力资本管理的巨大挑战。要想在行业拼搏中获取竞争优势,修炼好“内功”,提升人力资源效能,是每一个人力资源从业者和企业主都需要面对和深度思考的一项关键命题。


经过一段时间的停工停产,很多企业开始了“精打细算”的经营方式,此时企业的管理者都会面临一个问题:“人力资源团队如何承接企业提高人效的需求,让每一个员工价值可视化?


您的企业是否能挺过寒冬

关键就在人效!


本次报告,共有5000家企业客户参与调研,覆盖15个行业,分别从:「通过方法看人效」「各行业人效概览」「VUCA时代下的人效趋势」等几个方面,带您洞悉企业人效指标健康度和剖析影响人效的诸多因素。


报告抢先看:

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本次调研报告,旨在帮助人力资源管理者透析企业人效,将隐性价值显性化,最终实现人力资源投入的“精准投放”,提高企业投入产出比,激发组织内增长,助力实现未来人效战略的有效落地。


作为以薪酬福利大数据分析为核心技术的人力资源一体化服务公司,我们将一如既往地努力,帮助更多企业建立科学的人效观、也会直接参与到企业提升人效的项目中,既是帮助企业家和这个社会共同塑造卓越的企业,也是回归薪智团队的使命和初心,为客户和社会贡献真正的价值。


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