当上领导后第三天,我想辞职了……

专题 >  人才管理   发布机构: HRoot  2022-09-19 10:09

升职,对职场人来说无疑是一件喜事。然而,从优秀的基层员工到新人管理者的身份转变,也令不少新晋领导无所适从。

 

以前的我,团队最牛,独美勿cue💅
当领导后,业绩垫底,很忙勿cue🤯

以前的我,咔咔五分钟解决的事😏
当领导后,2小时手把手教学,包教包不会🤬

以前的我,两耳不闻窗外事,一心只上圣贤班🙉
当领导后,一个没有感情的擦屁股工具人🙂


如果我有罪,请让法律制裁我,而不是让我在管理岗上苦苦挣扎…… 


要问当上领导后得到了什么,除了略快于薪资上涨速度的脱发速度,也多了一些可大可小的烦恼:

开会好难:下属参与不积极,敷衍了事没后续😡
激励好难:奖金加薪分不清,搞错赔钱又赔人😰
考核好难:标准流于形式化,员工不满难交差😑
管理好难:不知道为了什么,忧愁它围绕着我😭


从当上领导那一刻起,考虑所有事情的出发点就不再是“我”,而是“我的下属”、“我的团队”、“我的项目”,正所谓,位置越高,责任越大。如何摆脱混乱管理,形成有效的管理方式,成为人人追随的领导,是每个领导者的必修课。


人人都有领导力,但并非人人都能成为真正的领导,我们需要做的就是去唤醒和激发潜在于我们基因内沉睡的领导力,探索出造就真正领导者的路径。 


如何突破自身局限,避免落入混乱管理的陷阱之中?由HRoot出品,组织发展专家、HRoot商学苑讲师李娜倾囊相授,佩信集团特约冠名播出的《20天高水平职场进击指南》焕新升级版于今日倾情上线!从平凡到优秀,从优秀到卓越,共同开拓领导力修炼的终极征途。


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