【立即预约】|触手可及的幸福职场

专题 >  雇主品牌   发布机构: HRoot  2022-09-20 09:42

近年来,随着工作中的心理契约发生变化,员工的工作期望也随之改变,仅仅是经济报酬已经不能够满足他们。员工开始在工作中寻找目标感和意义感,他们希望超越满足,积极参与,专注于个人发展,于是员工体验越发被提及和重视。在新冠疫情之前,人才竞争加剧,员工积极寻找更好的工作机会。但疫情成为一个转折点,迫使工作方式突发转变,员工体验的范围远远超出了传统人力资源旅程,还必须考虑工作场所、员工的通勤和各种体验(办公室、家庭、技术支持),以及员工的心理、身体和财务健康的整体视角。


有远见的雇主洞悉,忽略员工的幸福感或健康因素,将出现出勤率和生产力低下的可预见连锁反应后果,以及当经济复苏和人才争夺战回归时大规模流失的可能性。幸福感及员工健康成为雇主品牌不可分割的要素,幸福感不仅是员工个人问题,并且关乎更广泛的企业绩效及未来发展。


同时,随着技术和人工智能的兴起,工作要求将变得更高、适应性和协作性要求更强,需要不断学习。越来越多的工作任务会由人工智能承担,人类需要通过自身的创造性、创新性、洞察力和适应性来增加价值。而员工需要处于良好的身体、心理和情感健康状态,才能将这些品质带到每天的工作中。


作为“企业守护者”,HR们需要掌握最新福利趋势,并按照当代员工的需求来设计员工体验。HR需要认识到,所服务的不仅是一支充满活力的员工队伍,有着众多的健康和保健目标,并且员工们的技术水平每天都在提高。


今天的员工都希望自己被视为是由各种各样、相互关联的部分组成的完整的人,这些组成部分需要得到培养和平衡。而对健康的狭隘定义的问题在于,它并没有反映什么能吸引员工,并让他们感到快乐和健康。


传统的员工健康计划是为连接身体健康和生产力而发起的,而个性化的员工健康福利计划已经成为更实用的选择,并且从员工的角度来看更受欢迎。员工们也在寻求帮助,以减轻压力,增强与他人的连接,获得更多幸福感。


关注员工幸福感的雇主可以帮助确保员工的承诺和积极性。重视员工体验,建立幸福职场,这将创造竞争优势,帮助企业区分、吸引和留住最优秀的人才,并最终为组织做出积极贡献,这对于业务产生积极影响的潜力是巨大的。


以上这些热门话题,都将在9月21日由平安健康和纬思文化联合发起的《共创健幸福职场》云端峰会进行精彩分享,三家优秀雇主标杆德国大陆集团、赛诺菲以及科德宝集团人力资源高管将亲身分享各自企业如何帮助员工建立幸福感,打造健康幸福职场方面的最佳实践;平安健康多位专家也将从不同维度进行分析,当代员工所需要的健康幸福体验新范式,帮助更多雇主共创有健康担当的可持续发展组织。


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