2023年7月18日 — 中国上海，全球领先人力资本管理解决方案公司 ADP 最新发布的 ADP 全球研究院《职场人2023：全球劳动力观点》报告显示, “Z世代”劳动者对于办公地点和时间的灵活性有更高需求，近三分之一的年轻劳动者（18-24岁）认为，完全灵活自由的工作时间在未来五年内可以成为新“常态”。

随着科技的迅速发展和数字化的浪潮席卷全球，越来越多的年轻人正在寻求一种新的就业和工作方式，他们将自由和灵活性视为生活的核心价值，并且认为国界不再成为工作选择的束缚。尤其是选择成为"数字游民"的Z世代劳动者，他们已经实现了在任何地点和时间完成工作的可能。ADP报告显示，在亚太地区，超过六成的Z世代劳动者（62.38%）考虑在不更换公司的前提下移居海外，这一数字远超其他年龄段。此外，四分之一的年轻职员（18-24岁）认为，未来五年内可以实现在世界上任何地点完成工作，成为“数字游民”。

“Z世代”对工作方式的灵活性的高涨期望，一方面得益于企业雇主已经出台的灵活办公政策。比如，中国市场中，为员工提供灵活办公政策的企业高达62%，其中超过15%的企业允许员工不限地点和时间完成工作。另一方面，“Z世代”本身诞生在科技和通讯的发达时代，数字化工具的高度使用，加之近年来跨国界的数字平台的赋能，彻底改变了对“如何完成工作”的理解和定义，也增加了“Z世代”对“工作在别处”但仍能胜任工作的信心。

ADP北亚地区总经理马莉女士表示：“我们观察到，‘Z世代’对工作生活平衡的期望直接的结果是重新定义和选择新的工作方式，促使灵活办公政策和企业对新工作方式的包容性的提高。然而，尽管已出台灵活办公政策的企业比例较高，但在执行中仍有很多现实的管理挑战。比如，企业主和员工对‘灵活办公政策’的理解不一致，或是超过65%（调研）员工反映，雇主会对充分使用‘灵活办公政策’的员工带有偏见想法。另外，灵活办公政策涉及到的一系列关于工时管理、考勤制度、安全和后勤管理，以及异地甚至异国办公如何符合当地的劳动法律法规，这一系列问题都对企业管理的效率提出新的挑战。”

伴随着毕业季，又一批“Z世代”毕业生已经开始进入职场。马女士建议：“当企业管理者考虑如何吸引并激励毕业生和年轻劳动者时，已然无法回避‘Z世代’对灵活办公政策日趋渐涨的诉求。这一趋势无论在全球范围还是中国都呈现出一致的现象，甚至个别国家已经将“四天工作制”正式纳入法律。随着未来‘Z世代’逐渐成为企业的主动力，企业管理者有必要转变管理方式，考虑将更多支持灵活办公的政策纳入企业管理机制中，同时有必要对新政策进行充分且明确的解释，才能在提供更多元的工作方式选择时，确保企业和员工相互成就。“

如需了解更多洞察，请点击下载阅读《职场人2023:全球劳动力观点》完整报告。

（https://www.hroot.com/PDFView.aspx?id=230518163732658164）

关于ADP《职场人2023: 全球劳动力观点》和调研方法

《职场人：全球劳动力观点》是 ADP 全球研究院（ADP Research Institute® ）对全球劳动力和职场人的年度调研报告。

2023年《职场人：全球劳动力观点》报告的调研，涵盖了在2022年10月28日至11月18日期间，来自全球 17个国家和地区的32,612名职场人和劳动者，其中包括超过8,613名完全从事零工经济的劳动者。其中，7,721名受访者来自亚太地区的澳大利亚、中国、印度和新加坡，1,902名受访者来自中国，涵盖所有行业类型和18至55岁以上的年龄群体。

在调研人群样本中，2023年平衡了零工和传统劳动者人群。零工特指那些临时或季节性工作的人，或者作为自由职业者、独立承包商、顾问、零工工人或使用在线平台寻找工作的人。传统员工被定义为那些不在零工经济中工作，而是拥有永久性全职或兼职职位的人。

该调研均使用当地语言进行。对总体结果进行加权以代表每个国家/地区的工作人口规模。权重基于世界银行的劳动力数据（来源：世界银行，国际劳动力数据，2022年2月8日），该数据是使用截至2022年2月8日国际劳工组织 (ILO) 中央统计数据库 ILOSTAT 的数据得出的。

关于ADP (NASDAQ: ADP)  

领先技术、卓越服务、非凡体验，ADP 始终致力于创造更好的工作方式，帮助人们尽情发挥职场潜能。从人力资源、人才、社保福利、薪酬到合规管理，以数据为基础，为人力而设计。

ADP 和 ADP 标志是 ADP 公司的注册商标。所有其他商标所有权均归其各自所有者所有。

内容来源：ADP