新浪潮下，HR如何不被AI取代？_HRoot_领先的人力资源管理内容推荐引擎

新浪潮下，HR如何不被AI取代？

AI浪潮的席卷在引发生产力变革的同时，也意味着将深刻改变组织，个体工作方式也将走向拐点——未来，人机协同将成为组织常态。

在这样的冲击下，HR们也面临前所未有的机遇和挑战。新技术的涌现改变着各行各业，人才市场竞争也日益激烈，企业对人才的需求变得更为多样化和个性化。在此背景下，传统的人力资源管理也随之发生颠覆性变革，作为企业管理的重要角色，HR必须开始思考如何在AI时代中脱颖而出，破局应对，从而不被时代所淘汰。

由HRoot举办的“2023 HRoot 人力资本论坛·上海站”将于9月15日在上海浦东嘉里大酒店如约而至。

“2023 HRoot 人力资本论坛·上海站”以“技术·组织·人重塑中的叠加态未来”为主题，汇聚人力资源领域的前沿实践者与行业思想领袖，与CEO、CHRO、人力资源总监、人力资源经理等企业高管，共同探索当技术不断被解放，未来所能呈现的种种可能性；预见在新世界和新规则下，技术、组织和人三方共存的新意义。

嘉宾阵容

更多重磅嘉宾持续解锁中……

论坛背景

ChatGPT、Midjourney 等生成式人工智能的出现与前几次的 AI热潮有所不同，其极强的应用性可以大范围的在日常工作中使用。新闻记者、设计师、律师、程序员等职业受到了不同程度的冲击，越来越多的企业正在大力推进生成式人工智能的应用，以期能够进一步降低成本，提高效率。第一波被 AI 替代的职场人已经出现，这不禁让人既期待又无措，当下的我们似乎可以穿越时空，与 18 世纪 60 年代——第一次工业革命时期的普罗大众共情。

过往一些数字化产品常用的 Slogan 是“解放人力，让人回归人的价值”。然而，面对新技术的冲击，新秩序的建立，我们应该如何确定自己的位置？我们是否还能找回“人的价值”？当颠覆式的技术出现的时候，企业管理者又该如何重新思考组织的形态与运转方式？人、组织、技术，三方博弈的结果又会如何？也许现在的我们正处于破晓前最黑的夜晚，而向左还是向右，是我们不得不做出的决断。